在过去的2018年，一方面，随着一部分行业的调整和一部分企业内部结构优化，企业对人才战略有所调整。另一方面，人工智能等技术的发展拉大了相关岗位的缺口。这些转变对于网络招聘行业是否产生影响？对网络招聘企业是否产生影响？此份报告将从行业和求职者视角分别分析网络招聘行业在这一年来的变化，和求职者在求职过程中主观态度的变化。最后为网络招聘行业和企业的发展建言献策。 报告显示，以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。在 2018 年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有 9 个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为，科技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具备科技技能的人才数量。 1 ）萌芽探索期。这一阶段主要依托 PC 端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。 2 ）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。 3 ）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业 SaaS 服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。 经济结构转型带动第三产业发展， 2017 年第三产业就业人数占比达到 44.9% 。人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。 2018 年网络招聘市场收入达到 91.2 亿元 ，增速达到 31% 。2018 年网络招聘雇主数量达 516.7 万 ，与去年相比增长 3.5% 。求职者数量增多，且学历趋于稳定。 PC 端流量下滑趋势明显，与 2017 年相比平均下滑 36.7% 。移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。 2018 年 3 月达到 3264.7 万 台。 90 后是最易焦虑的人群，超 70% 每周都存在焦虑感。薪资少即跳槽，但 90&95 后更关注在工作状态中的个人感受。超 80% 的求职者同时使用 2 个 以上招聘平台。 行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需梦见吃饺子求，是未来主要发力点。平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。求职者角度：单一型人才向“ Π ”型人才转变。 头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。 |