总裁做完留在她身体里 （八）劳动、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》的衔接、促进该法的落实） 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制内容如下： 提示：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 提示：有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 休息是指劳动者在任职期间，在工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 假日是指由国家法律统一的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 （2）单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 （2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 （4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同在其完成劳动任务后即支付工资。 （2）在部分放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 （3）用人单位在劳动者完成劳动定额或的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资；（8小时以外加班） ②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（周六、日加班） ③用人单位依法安排劳动者在休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（五一、十一加班） （1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 （2）用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。 （3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关执行的，从其约定。 （1）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）用人单位违反与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、的手段或者乘人之危，使用人单位在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： ⑤用人单位以欺诈、的手段或者乘人之危，使劳动者在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的。 （2）与之相对应，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%. （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿给予其经济补偿。 本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站 |