一个关于辞职的段子，60后：什么是辞职；70后：为什么要辞职；80后：钱多的线后：领导骂我我就辞职；95后感觉不爽我就辞职；00后领导不听话我就辞职。时代变了，人变了，思维方式也变了，现在人们追求更多的是个人价值的闪闪发光，追求对美好生活的向往，价值从“我是一块砖，哪里需要哪里搬”转变成“实现”，座椅之前的终身雇佣制，已经不能适应现代管理和公司关系了。只有对员工好，最后才能壮大成一个帮助公司发展的人群联盟。 公司企业要尽可能的帮助员工成长，协调公司目标与员工目标，同时帮他们实现他们想实现的目标。公司与员工不是家的关系，可以说是团队的关系，相互协调，互帮互助，团队或许有一天会解散，但仍可以相互维系关系。 改变我们队人才管理观念的转变，员工不再是员工，而是人才。就意味着员工不是成本，而是资源。成本是死的，是花出去的，资源是活的，可以创造价值的，管理员工方式不再是任务导向，而是价值导向，告诉员工，只要你让公司更有价值，我们也会让你更有价值。员工要告诉老板，如果公司帮我发展壮大，我就让公司发展壮大。 做梦梦见洗头 任正非说过，人才不是公司的核心竞争力，对人才进行有效管理才是公司核心竞争力。关注员工的个性强调与员工建立良好的关系，这是一种平等的类似于朋友的关系，在这种关系中工作不再是和而将成为我们成长的机会。返回搜狐，查看更多
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