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中新网湖北 湖北新闻网

作者:佚名 来源: 日期:2022-3-22 15:00:25 人气: 标签:企业新闻网

  “企业自带食堂吗?”“有的!长飞食堂超美味的!”前几日,东湖高新区2022年春季大学生首场招聘直播活动拿出3万多岗位,刚一上线,半小时内直播间就“挤”进近6万人,吸引投递超2000份简历。参会在汉企业反馈,从简历信息看,应届毕业生占比超七成,数量与去年持平,但岗位匹配度明显更高,更多优质武汉生源选择武汉企业,企业觅得理想人才的几率更大了。

  武汉市人才工作局介绍,去年武汉新留汉大学生34.5万人,其中,在汉高校应届毕业生留汉人数较2020年增加了9.4%;根据国内主要招聘网络平台数据,2021年武汉大学生线%,就地“留才”趋势明显。从在汉各重点高校年度就业质量报告看,武汉正成为在汉高校大学生就业首选城市。

  “当初的offer(录取通知书)里有来自深圳和的企业,但还是选择留在武汉!”去年7月入职小米武汉总部信息技术部的张咪咪,是武汉理工大学计算机学院2021届硕士毕业生。

  “对于应届生而言,第一份工作还是想选一个具备实力的大公司。”她说,有许多大企业都在武汉成立了总部,选择更多了,“而且现在就城市薪资和生活水平而言,武汉具备极佳性价比。”

  “前几年,应届毕业生的就业‘首站’,优先选择北上广深杭,主要考虑到机会更多,企业扎堆的氛围更好。”华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞介绍,但现在众多头部企业第二总部集聚武汉,不少还是核心总部,留在武汉就业,也能享有丰富多样的城市资源,“今年,华中大毕业生与小米武汉总部、华为武汉研究所、迈瑞医疗武汉研究院签约的人数,都较往年有提升。”

  据了解,经过4年在汉发展,目前,小米集团技术委、信息技术、大家电、生态链、IoT、互联网、新零售、有品电商等核心业务都已落地武汉。

  同时,全球领先、中国最大的医疗器械研发生产企业迈瑞医疗已在汉布局,明年有望建设投用的迈瑞医疗武汉研究院,已在支持下先期租楼运营,短短一年内人员规模已达270人,迈瑞武研院运营总监麻生介绍,该院应届生都为研究生,其中博士占比15%左右,去年入职者七成左右都来自武汉高校。正加紧建设的迈瑞医疗武汉,将成为迈瑞医疗在全球的第二总部,5年内员工预计可达2000人。

  “在汉核心总部,部分并非功能平台,拥有的支配和使用人、财、物等要素的权限,能为求职者带来无差别的待遇与机遇。”一位资深人力资源行业专家介绍,这为人才持续流入武汉带来更多平台和更大空间。

  “去年,华中科技大学应届毕业生留汉就业创业占比,首超南方城市,已跃居首位。”敬鹏飞介绍,该校留汉就业大学生占就业总人数比例已连续两年在30%以上,总体满意度和人职适配情况均保持较高水平。

  武汉已成为在汉高校应届毕业生的首选——据了解,武汉大学2021届留汉就业大学生占就业总人数接近三成,据校方介绍,“武汉”已连续三年居毕业生流向城市首位,华中科技大学、武汉理工大学2021届留汉就业大学生占就业总人数均超三成,硕博毕业生的留汉比例更是超过四成。

  一出校门就是优选,长江日报记者在走访多所在汉高校就业工作时发现,师生普遍反映,武汉高科技企业的迅猛发展,增强了大学毕业生留汉就业创业意愿。据悉,2021年,武汉市高新技术企业净增已突破2800家,较上一年度增长超57%。有数字统计,武汉高新技术和新兴产业吸纳大学生人数逐年升高。

  专精特新“小巨人”企业武汉逸飞激光股份有限公司现有500位工程技术人员,今年计划再招聘500位电气自动化、机械、软件、激光等工程技术人员,应届毕业生约占1/3。

  去年在港交所上市的在汉医学特检服务商康圣环球集团介绍,大幅度吸纳留汉应届毕业生,近3年来,校招比例逐年递增。

  “人力的红利或许没有了,但人才的红利还没有完全!”商务部原副部长、中国国际经济交流中心副理事长魏建国曾在接受采访时表示,科教优势叠加产业,武汉还将收获创新人才的红利。

  目前,春季招聘已经吹响号角。据介绍,今年武汉还将筹集“优薪优岗”10万个。今年一季度,武汉市人社局总计安排了180多场招聘,收集了30万个就业岗位。

  据了解,今年武汉还将新建15个高校“学子留汉”工作站,围绕重大科技基础设施、湖北实验室、技术创新中心和行业领军企业、产业链“链长”企业需求,更精准地开展大学生线上线下招聘活动,促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

  去年,华中科技大学社会学专业硕士李金灿,通过武汉市选聘生考试,进入洪山区民政局,“我感受到武汉对社会学和社会工作专业的重视程度在提升,自己正在做有价值的事。我们迫切需要干事平台,而一个富有学习热情的行业,一个有众多成长机会的城市,正逢其时。”李金灿介绍,更好发挥社区治理中社会组织作用、建设国际化社区……在武汉,每天都拥有学习进步的机会。

  去年,本科就读于华中师范大学,取得美国加利福尼亚大学河滨分校硕士学位的刘相廷,和在母校相恋多年的女友共同入职小米武汉总部。他负责小米物联网产品的研发,“我的入职导师就在对面,部门领导就坐旁边,我们随时随地交流。小米武汉总部的员工们特别有热情有活力,设施和人员都是‘创业态’。”

  统计数据显示,2021年选择落户的留汉大学生平均年龄仅为26.96岁,远低于全市户籍人口平均年龄。根据第七次人口普查数据,武汉的大学文化程度人口占比在全国18个千万级城市中排第3位,仅次于、上海。

  从事社区工作的大学生们尝试破题基层社会治理,新入职的大学生们在新兴行业闯滩……受访的大学生表示,一个“年轻态”城市必须“耳聪目明善思敢为”,“希望在我们共同的努力下,让城市保持年轻”。

  让青春逐梦的大学生引得进、留得下,更在武汉干得好、能出彩,和城市相互成就、梦见杀人流血共同成长,今年,武汉市将持续开展“一起向未来”新时代英雄城市学子行、“汉漾”青年推选等活动,邀请高校师生实地走访城市街巷、产业园区、科创企业,积极培育青年社群、扩大留汉青年“朋友圈”,直观感受新时代英雄城市勃勃生机。

  同时,围绕确保新增留汉就业创业大学生30万人以上目标,今年,武汉还将进一步整合升级留汉政策,加大青年人才公寓建设筹集和免租减租力度,探索构建留汉大学生数字化综合服务生态体系,推动大学生留汉全周期公共服务事项“一办”“一键兑现”,推动政策红利直达快享。

  

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